De la même manière, les éventuels changements de coordonnées bancaires ne pourront être pris en compte que si la disponibilité des services gestionnaires le permet. Cette mesure vise à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires afin : Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades : La rémunération principale des professeurs des écoles augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. The hourly rate is determined in [...] accordance with the yearly … au delà de la 1ère heure. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières. Adaptée de Statistique Canada, l’information provient des estimations annuelles de 2016 pour le Québec selon l’Enquête sur la population active. Prendre note que pour plus de 210 minutes de suppléance par jour, le taux … Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune. Les rémunérations versées à tort (en plus de la pension) feront l’objet d’une récupération lors du retour à la situation normale. Cela ne constitue - Réseau éducation prioritaire REP+ : 4 646 € Taux maximum à compter du 1er février 2017, Instituteurs exerçant ou non les fonctions de directeur d'école élémentaire, Professeurs des écoles classe normale exerçant ou non des fonctions de directeur d'école, Professeurs des écoles hors classe exerçant ou non des fonctions de directeur d'école, J’accepte que mon adresse de messagerie soit utilisée pour m’envoyer cette lettre d'information. Les heures supplémentaires effectives correspondent à des heures effectuées ponctuellement. kativik.qc.ca. Les indemnités payées mensuellement dites ‘permanentes’ (HSA, ISOE et ISAE, indemnités REP ou REP+, IFSE,etc.) La NBI est versée mensuellement, soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. PE HC : 27,30 € (Taux horaires) C. 74-148 du 19/04/1974 D. 66-787 du 14/10/1966 *323 : Indemnité de sujétion spéciale aux conseillers en formation continue 7 595,04 € / an D. 90-165 du 20/02/1990 *408 : Indemnité de fonctions particulières (PE spécialisé par exemple) 844,19 € cumulable avec une NBI ville P D. 91-236 du 28/02/1991 (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Covid19 | Ouverture des Ecoles - modalités pratiques et protocole sanitaire. Les maîtres des établissements d’enseignement privés du second degré sous contrat peuvent également bénéficier de cette IMP. Elles sont attribuées au titre d’activités relevant de l’enseignement, la surveillance, les études surveillées, l’enseignement en prison ou le soutien en REP. Les HSA sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Le salaire minimml européen le plus élevé se trouve au Luxembourg où il dépasse les 2000 euros par mois. Taux horaire Taux de traitement applicable en vigueur. Cela ne constitue Nombre de minutes X Taux horaire prévu 45 ci-dessus pour sa catégorie 1 Au secondaire, pour 3 périodes ou plus, de plus de 60 minutes dans une même journée, le taux maximal est 202.85 $ jusqu’à la 140e journée de 2017-2018 et ensuite devient 206.90 $. Dans le cadre de formation d'adolescents ou de jeunes adultes, il les aide … Une carrière commence à la classe normale puis se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle. Tous les enseignants exerçant dans un établissement du 2d … En savoir plus, © Ministère de l'Education Nationale de la Jeunesse et des Sports. L’enseignante ou l’enseignant à taux horaire n’a pas à faire la tâche complémentaire, à moins de recevoir une rémunération en retour et ce, en accord avec la direction. Pendant la période d’état d’urgence sanitaire, le ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse met en place une organisation exceptionnelle pour sécuriser le versement de la rémunération de tous les personnels. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. Par exemple, un professeur des écoles qui exerce les fonctions de directeur d’école perçoit la NBI. - Le taux horaire que nous avons calculé dans notre exemple est le taux net (c'est-à-dire hors charges). S ERVICE DE LA GESTION DES PERSONNES ET - Réseau éducation prioritaire REP+ : 4 646 €- Professeur spécialisé : de 844 € à 2 609 €. Catégorie 3. The hourly rate is determined in [...] accordance with the yearly … D)Les enseignantes ou enseignants à taux horaire et à temps partiel à l’éducation des adultes et en formation professionnellesont régis par une liste … Elles sont attribuées notamment dans le cadre de l’accompagnement éducatif (après les cours), des stages pendant les vacances ou des remplacements de courte durée pendant l’année scolaire. Les taux des indemnités sont annuels. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet. En savoir plus sur l’indemnité de résidence. Adaptée de Statistique Canada, l’information provient des estimations annuelles de 2016 pour le Québec selon l’Enquête sur la population active. - Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission) Ainsi, concomitamment à la revalorisation indiciaire un abattement forfaitaire indemnitaire est opéré sur les indemnités annuelles brutes, à hauteur de 389€. Les personnels enseignants exerçant dans un établissement public d’enseignement du second degré peuvent percevoir une indemnité  dans le cadre d'une mission particulière (IMP) à l’échelon départemental ou académique, ou encore au sein d’un établissement. Le taux annuel est déterminé en tenant compte du […] On trouve dans ce guide les taux horaires, moyens et médians, de plus de 500 groupes professionnels de la Classification nationale des professions (CNP) de 2011. Je vous serais obligé de bien vouloir diffuser ces informations auprès de tous les services intéressés. Les taux maxima de rémunération des travaux supplémentaires effectués, en dehors de leur service normal, par les instituteurs et professeurs des écoles, pour le compte et à la demande de collectivités territoriales et payés par elles, sont déterminés par référence aux dispositions du décret n° 66-787 du 14 octobre 1966. Les corps des professeurs comportent 3 grades : Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. On trouve dans ce guide les taux horaires, moyens et médians, de plus de 500 groupes professionnels de la Classification nationale des professions (CNP) de 2011. Le taux de la 1ère HSA est majorée de 20 %, les HSA suivantes étant payées au taux normal. Elles figurent donc à l’état VS (document attestant auprès de l’administration rectorale du service accompli par chaque enseignant). - HSA : de 1 132 € à 1 517 € Le taux horaire du salarié est alors de : 1500 € / 147 heures = 10,20 € / heure Remarques : - Le taux horaire est un bon indicateur pour mesurer le coût du travail. Organisation de l'Ecole, valeurs et engagements, grands dossiers et textes officiels. La mission doit faire l’objet d’une lettre de mission et l'enseignant ne doit pas bénéficier d'une décharge de service pour ladite activité. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. 68,22 $/heure en tant qu'enseignant(e) à la leçon dans une commission scolaire. 697,46 $/semaine en moyenne en tant qu 'enseignant(e) régulier dans une école professionnelle privée syndiquée (avec 16 ans ou moins de scolarité) enseignant à taux horaire 51,28 $ 52,05 $ 52,96 $ 54,02 $ 55,38 $ 2. Montant annuel. Voir aussi la version originale de ce décret. 52,96 $/heure en tant qu'enseignant(e) au taux horaire dans une commission scolaire. Nous vous remercions de votre compréhension concernant cette situation exceptionnelle, l’objectif primordial étant que chaque personnel en fonction puisse percevoir sa rémunération pendant la période de crise sanitaire. Pour savoir quel échelons’applique dans un c… Le décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation, entraîne une revalorisation des taux plafonds des travaux supplémentaires effectués par les enseignants des écoles à compter du 1er février 2017. En 2021, le ministère dispose d’une enveloppe de 400 M€ pour revaloriser ses personnels et accompagner la transformation des métiers de l’éducation. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet. Ces taux sont pour 50 à 60 minutes d’enseignement; l’enseignante ou l’enseignant à taux horaire, dont les périodes sont de moindre durée que 50 minutes ou de durée supérieure à 60 minutes, est rémunéré comme suit : toute période inférieure à X taux horaire Taux horaire et à la leçon secteur des jeunes | FP et EDA Titre Scolarité Taux qui s’appliquent à la rentrée 2018 ($) Taux à compter du 142e jour de travail de l’année scolaire 2018-2019 ($) Personnel enseignant à taux horaire (période de 50 à 60 minutes) Ne s’applique pas 54,02 55,38 Personnel enseignant Une feuille de temps devra être complétée. Exclusif aux membres ACQ. ENSEIGNANTE OU ENSEIGNANT À LA FORMATION PROFESSIONNELLE OU AUX ADULTES ( ((Échelle 304) CATÉGORIES Taux horaire Taux horaire = 55,38 $ + rémunération additionnelle 0,37 $ = 55,75 $ Exemple : 55,75 $ + 4% = 57,98 $ + 13,216 % = 65,64$ Taux prévu pour Nombre de minutes 60 minutes ou moins X de la période 50 - Le taux horaire que nous avons calculé dans notre exemple est le taux net (c'est-à-dire hors charges). Au cours de leur carrière, ils peuvent accéder aux grades supérieurs par avancement de grade. Pour chaque mois d’octobre à juin, les HSA d’enseignement sont payables par neuvième. Le Smic en France. - HSA : de 1 645 € à 2 172 € La France n'est pas le seul pays qui dispose d'un salaire minimum. La paye de mars vous a été versée il y a quelques jours dans les conditions habituelles. Enseignant suppléant 3 semaines de rétention Enseignant à taux horaire 3 semaines de rétention Enseignant à la leçon 2 semaines de rétention Le personnel suppléant a droit à un 4 % de vacances versé sur chaque paie. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. Compte tenu des processus internes des établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, à partir du moment où la DGFiP réalise le virement un écart de plus ou moins un jour avec ce calendrier peut être constaté. Ainsi, concomitamment à la revalorisation indiciaire un abattement forfaitaire indemnitaire est opéré sur les indemnités annuelles brutes, à hauteur de 389 €. - ISOE : 1 214 € (4) Sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-259 du 24 avril 1989 relatif à la prime spéciale d'installation attribuée à certains personnels débutants. Une feuille de temps devra être complétée. Pour les enseignants nommés à la hors-classe ou à la classe exceptionnelle, le montant de l’HSA tel qu’il est défini ci-dessus est majoré de 10 %. Le versement de l’indemnité est suspendu à compter du remplacement ou de l’intérim de l’agent dans sa mission ; ainsi qu’en cas de congé de longue maladie ou de longue durée. Les professeurs titulaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières perçoivent une bonification appelée nouvelle bonification indiciaire (NBI), sous forme de points d'indice majoré supplémentaires. La rémunération d'un enseignant dépend également de son ancienneté. La périodicité des versements peut être annuelle ou mensuelle à terme échu. La mission doit faire l’objet d’une lettre de mission et l'enseignant ne doit pas bénéficier d'une décharge de service pour ladite activité. - Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission) Dans un cadre familier, encadrés par un enseignant bienveillant, les élèves bénéficient d’un enseignement sur-mesure pour reprendre confiance en eux et progresser rapidement. directeur scientifique adjoint la classe normale qui comprend onze échelons, la hors-classe qui comprend six  échelons, la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté, missions d'intérêts pédagogiques définies par l'académie, Coordonnateur de discipline, chargé en technologie de la gestion du laboratoire, Référent pour les ressources et usages pédagogiques du numériques, Coordonnateurs des activités physiques, sportives et artistiques, Tutorat des élèves dans les classes de lycées d’enseignement général et technologique et des lycées professionnels, Missions particulières définies par l’autorité académique, Missions d’intérêt pédagogique ou éducatif définies par le chef d’établissement conformément aux orientations académiques et celles s’inscrivant dans le projet d’établissement, la hors-classe qui comprend quatre échelons, la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant trois échelons. + bonification indiciaire : de 618 € à 2 699 €Missions particulières : 1 250 € pour les référents pour les usages du numérique, 2 500 € pour les référents auprès des élèves en situation de handicap, Professeur spécialisé : de 844 € à 2 609 €, Conseiller pédagogique : 1 000 € + bonification indicaire de 1 518 €, Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €, Réseau éducation prioritaire REP+ : 4 646 €, Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €. - Professeur principal : de 906 € à 1 426 € III- Le travail de nature personnelle Maximum : 200 heures/année Moyen : 5 heures/semaine Comprend, notamment : La rémunération d'un agent comprend notamment une indemnité de résidence dont le montant varie selon sa commune d'affectation (ou lieu de résidence administrative). Le taux horaire de l'indemnité allouée aux personnels enseignants pour un service de surveillance est égal à 60 % du taux horaire prévu à l'article 2. 697,46 $/semaine en moyenne en tant qu 'enseignant(e) régulier dans une école professionnelle privée syndiquée (avec 16 ans ou moins de scolarité) Salaire d'un instituteur Enseignant suppléant 3 semaines de rétention Enseignant à taux horaire 3 semaines de rétention Enseignant à la leçon 2 semaines de rétention Le personnel suppléant a droit à un 4 % de vacances versé sur chaque paie. Afin de sécuriser la paye pendant la période d’état d’urgence sanitaire, alors que beaucoup d’opérations ne peuvent être réalisées à distance, à partir du mois d’avril, la paye sera réalisée sur la base des données connues à l’issue de la paye du mois de mars. des conventions collectives dans les secteurs . (1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation. kativik.qc.ca. (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des Inspé et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Mais en moyenne, un professeur agrégé gagnera plus qu'un professeur des écoles ou qu'un professeur certifié. Ainsi, pendant cette période, votre rémunération indiciaire et ses accessoires (supplément familial de traitement, indemnité de résidence, BI ou NBI, etc.) Art. Note de service n° 2017-030 du 8-2-2017. Pour chaque mois d’octobre à juin, les HSA d’enseignement sont payables par neuvième. Les grilles des taux horaires au format Excel sont disponibles dans l’Espace ACQ. En savoir plus sur les grades et les échelons. 52,96 $/heure en tant qu'enseignant(e) au taux horaire (éducation aux adultes - alphabétisation) dans une commission scolaire. Ces acomptes donneront lieu à une régularisation ultérieure. Dans le cas où vous auriez été recruté ou prolongé (pour les contractuels) ou réintégré (retour de disponibilité, de congé parental,…) après le 1er mars, les services de gestion ont pu procéder à une demande d’acompte pouvant aller jusqu’à 100% de la rémunération nette due (avant prélèvement à la source), versé au même moment que la paye. 1 650,24 € 1 375,20 € 47,75 € classe normale. Texte adressé aux rectrices et recteurs d'académie, chancelières et chanceliers des universités ; aux vice-rectrices et vice-recteurs ; à la chef du service de l'éducation nationale à Saint-Pierre-et-Miquelon ; au chef du service de l'action administrative et des moyens ; aux secrétaires généraux d'académie ; aux coordonnatrices et coordonnateurs académiques « paye », Pour la ministre de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, S'abonner à la lettre du Bulletin Officiel, Le Bulletin officiel de l'éducation nationale, Secrétaire d'État chargée de l'éducation prioritaire, Secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement, Retour au Bulletin officiel n°9 du 2 mars 2017, Bulletin officiel de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, Contacter le délégué à la protection des données, Institut des hautes études de l'éducation et de la formation, Enseignement supérieur, Recherche et Innovation, Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche, Accessibilité du site : partiellement conforme, Accessibilité téléphonique sourds ou malentendants. d’autre part, le comitÉ patronal de nÉgociation des collÈges (cpnc) selon les dispositions de la loi sur le rÉgime de nÉgociation . Les métiers de l'Education nationale, l'information sur les recrutements et concours, les carrières et les informations et services de gestion des ressources humaines. Le taux des heures supplémentaires au 1er janvier 2020 Il faut distinguer : les heures supplémentaires années (HSA)Ce sont, comme leur nom l’indique, des heures effectuées toute l’année. Organisation de l'Ecole, valeurs et engagements, grands dossiers et textes officiels. Service supplémentaire irrégulier. Comprendre les nouvelles carrières enseignantes. Le taux de la 1ère HSA est majorée de 20 %, les HSA suivantes étant payées au taux normal. Le taux annuel est déterminé en tenant compte du […] NOR : MENF1704589N. Dans les autres cas, et notamment dans le cadre de mission ponctuelle elle est versée après service fait. En conséquence, les taux plafonds de rémunération de ces heures supplémentaires sont fixés aux montants figurant dans les tableaux ci-dessous. L’indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire détenu par l’agent. Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé. Il permet aussi à toute personne qui envisage de devenir professeur des écoles d’accéder à une première estimation de son salaire en simulant sa situation professionnelle et personnelle. depuis le 11 avril 2019 et la sortie du décret 2019-309, ce sont deux heures supplémentaires qu’un enseignant peut se voir imposer. et les retenues ponctuelles réalisées (pour grève ou pour jour de carence) sur la paye de mars ne sont pas reconduites sur les payes des mois suivants. L'enseignant spécialisé est chargé d'accompagner dans leur scolarité des enfants ayant des handicaps d'ordre auditif, visuel ou moteur, ou souffrant d'un retard mental léger. Les métiers de l'Education nationale, l'information sur les recrutements et concours, les carrières et les informations et services de gestion des ressources humaines. président du Haut Comité éducation économie . Taux de rémunération des heures supplémentaires effectuées par certains enseignants pour le compte des collectivités territoriales. 7 7,55 $/heure en tant que enseignant(e) occasionnel(le) rémunéré(e) à la leçon à l'ITHQ ou ITA. 68,22 $/heure en tant qu'enseignant(e) à la leçon … Il revient dès lors à la collectivité territoriale concernée de déterminer le montant de la rémunération dans la limite du taux plafond fixé par le texte évoqué ci-dessus. En savoir plus sur le traitement indiciaire dans la fonction publique. Son montant s’élève à 100 € bruts mensuels. Les heures supplémentaires effectives sont effectuées ponctuellement. Lorsque la mission est exercée au titre de l’ensemble de l’année scolaire, l’indemnité est versée mensuellement. Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades : La rémunération principale des professeurs agrégés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. De la même manière, les événements qui n’étaient pas pris en compte pour la paye de mars (changement dans la situation personnelle impactant le montant du supplément familial de traitement par exemple, ou changement dans la situation professionnelle tel un changement d’échelon) ne seront régularisées qu’après le retour à un fonctionnement habituel des services, postérieurement à la période de confinement. La rémunération d'un professeur est composée du traitement indiciaire (appelé également traitement de base) auquel s'ajoutent les primes et les indemnités. Le traitement de base dépend du corps auquel appartient l’agent, de son grade dans ce corps et de l'échelon auquel il est parvenu dans ce grade. Les comptes bancaires des agents sont crédités 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois, à l’exception du mois de décembre où le versement est anticipé d’une semaine. Le taux de la première heure supplémentaire annuelle est majoré de 20 % par rapport aux suivantes. La rémunération augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade. Les collectivités peuvent fixer des montants de référence inférieurs. Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière. Le salaire minimum le plus bas en Europe est de 286 euros par mois en Bulgarie. Elles figurent donc à l’état VS (document attestant auprès de l’administration rectorale du service accompli par chaque enseignant). Les collectivités peuvent fixer des montants de référence inférieurs. Le taux horaire proposé pour l'intervention d'un artiste ou d'un écrivain auprès d'élèves comprend la préparation, la concertation et le temps devant les élèves. Taux journalier pour la suppléance non qualifiée en enseignement : 218,95 $ Taux horaire pour aide-enseignant : 22,50 $ Taux horaire pour éducateur spécialisé : 23,37 $ Taux horaire pour éducateur de la petite enfance : 19,48 $ Exigences et qualifications : • Détenir un diplôme d'études secondaires et/ou l'équivalen Nous vous demandons donc d’y être attentifs car vous devrez reverser ces sommes. Les montants nets des traitements à compter du 1er janvier 2020 en fonction des indices et échelons du corps d’appartenance. Le montant de la part variable, qui dépend du corps, du cycle et de la division encadrée, s’élève de 75 € bruts mensuels à 134 € bruts mensuels.

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